Sygefraværet i Frederikssund Kommune 2022–2024

Hvordan står det til – og hvad gør vi ved det?

Sygefraværet blandt medarbejdere i Frederikssund Kommune har stor betydning for kvaliteten af vores velfærd. Når pædagoger, lærere og sosu’er er syge, påvirker det børn, elever og ældre direkte. Derfor har vi undersøgt udviklingen i sygefraværet fra 2022 til 2024 – med fokus på tre centrale områder: ældrepleje, folkeskoler og dagtilbud.

Politisk opfølgning

Som kandidat til kommunalvalget i 2025 vil jeg arbejde for:

• At vi investerer i medarbejdernes mentale sundhed og trivsel – ikke bare brandslukning.
• At medarbejderne bliver inddraget i alle løsninger og indsatser.
• At sygefravær bliver en fast del af den politiske opfølgning.

Hvad viser tallene?

Analysen bygger på ECO-nøgletal og data fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL). Her er hovedpunkterne:

Frederikssund vs. sammenlignelige kommuner

Sammenlignet med kommuner som Egedal, Halsnæs og Lejre ligger Frederikssund:

• Over gennemsnittet på ældreområdet og dagtilbud.
• Væsentligt over gennemsnittet på skoleområdet.

Korttidsfravær vs. langtidsfravær

• Langtidsfravær (over 30 dage) udgør en stigende andel, især på ældreområdet.
• Korttidsfravær er mere stabilt, men varierer meget mellem institutioner.

Hvad kan vi gøre?

Vi skal handle lokalt og målrettet. Her er syv helt konkrete forslag:

• Bedre modtagelse og opfølgning for nye medarbejdere.
• Systematisk støtte ifm. fravær med ledelsesdialog og støtte til lokale ledelser.
• Sikring af psykologisk tryghed og faglig sparring som en del af hverdagen.
• Styrket arbejdsmiljøindsats med fokus på stressforebyggelse.
• Sparring og læring fra institutioner med lavt fravær og lav personaleomsætning
• Dele best practice og skabelse af mental sundhedsnetværk.
• Løbende inddragelse af stress og trivselskonsulenter på arbejdspladserne