Rekruttering og Fastholdelse i Frederikssund Kommune – En Strategisk Nøgle til Fremtiden

Frederikssund Kommune står – ligesom mange andre kommuner – over for en stor udfordring: at tiltrække og fastholde kvalificerede, engagerede medarbejdere til kommunens mange vigtige funktioner. Med over 3.500 ansatte og et konstant behov for nye kollegaer, er rekruttering og fastholdelse en strategisk prioritet.

Udfordringer ved rekruttering i kommunen

Flere stillinger er vanskelige at besætte, især på grund af:

• Store geografiske afstande
• Generel mangel på arbejdskraft
• Konkurrence fra nabokommuner og private virksomheder

Disse faktorer gør det nødvendigt at tænke nyt og langsigtet, når det gælder kommunens personalepolitik.

"Sammen om Frederikssund" – Et fælles løft

For at styrke både rekruttering og fastholdelse har Frederikssund Kommune igangsat programmet "Sammen om Frederikssund". Her samarbejder medarbejdere og ledelse på tværs af afdelinger for at:

• Skabe attraktive arbejdspladser
• Udvikle bedre arbejdsmiljø og trivsel
• Sikre dialog og medindflydelse
• Tilbyde fleksible og moderne arbejdsvilkår

Målet er klart: Det skal være attraktivt at arbejde i Frederikssund Kommune – både for nuværende og kommende medarbejdere.

Hvorfor vælge Frederikssund Kommune som arbejdsplads?

Kommunen tilbyder:

• Meningsfulde job med samfundsværdi
• Gode udviklingsmuligheder
• Fokus på trivsel og arbejdsglæde
• En stærk fællesskabsfølelse

Ved at investere i medarbejderne skaber vi en kommune, der er rustet til fremtidens behov og udfordringer.