Skolerne i Frederikssund Kommune

Skolepolitik Frederikssund Kommune

“Når besparelser, lærermangel og mistrivsel rammer vores børn, er det ikke bare et tal i et budget – det er fremtiden, vi gambler med. Folkeskolen i Frederikssund skal prioriteres nu.”

Skoler i Frederikssund har det ikke godt

Et skolevæsen under pres – og et fælles ansvar

Frederikssund Kommunes skolevæsen står i disse år over for en række alvorlige udfordringer, som vi ikke længere kan lukke øjnene for. Økonomiske besparelser, lærermangel, stigende mistrivsel blandt elever og et pres på specialområdet skaber tilsammen et billede af en folkeskole, der kæmper for at levere den kvalitet, børn og forældre med rette kan forvente.

Økonomien strammer til

Budgetforliget for 2025 har betydet besparelser på både service- og anlægsområdet. Det rammer skolerne direkte: vedligeholdelse af bygninger udskydes, specialområdet skal spare millioner, og fritids- og kulturtilbud til børn er skåret ned. Selvom der er afsat lidt ekstra midler til folkeskolen, er det langt fra nok til at imødegå de stigende behov. Når ressourcerne ikke følger med, bliver konsekvensen større klasser, færre støttetimer og ringere rammer for undervisningen.

Lærermangel og rekruttering

Som i resten af landet er det svært at tiltrække og fastholde uddannede lærere. Flere stillinger dækkes af vikarer uden læreruddannelse, og det går ud over kontinuiteten i undervisningen. Samtidig oplever mange lærere et stigende arbejdspres, fordi de skal løfte flere opgaver med færre hænder. Det er en ond cirkel: presset får nogle til at forlade faget, hvilket igen øger manglen.

Trivsel og inklusion

Elevtrivsel er en af de største bekymringer. Flere børn mistrives, og behovet for specialpædagogisk støtte vokser. Men ressourcerne er begrænsede, og inklusionen lykkes ikke altid i praksis. Når børn med særlige behov placeres i store klasser uden tilstrækkelig støtte, går det ud over både dem selv og klassefællesskabet. Forældre oplever frustration, og lærere føler sig magtesløse.

Politiske beslutninger og fremtidens skolestruktur

Byrådet har besluttet, at der i 2025 skal arbejdes med modeller for et mere bæredygtigt skolevæsen. Baggrunden er faldende elevtal, store forskelle i klassestørrelser og et økonomisk pres, der gør det nødvendigt at tænke nyt. Det kan betyde ændringer i skolestrukturen – måske sammenlægninger eller en ny tildelingsmodel. Det er følsomme beslutninger, men de er uundgåelige, hvis vi vil sikre en folkeskole, der også fungerer om ti og tyve år.

Et fælles ansvar

Det er let at pege fingre ad politikere, embedsmænd eller skoleledelser. Men sandheden er, at vi alle har et ansvar. Forældre, lærere, politikere og borgere må stå sammen om at kræve en folkeskole, der prioriteres højere. Det handler ikke kun om kroner og øre, men om at investere i vores børn og i fremtidens samfund.

Vejen frem

Hvis vi vil vende udviklingen, kræver det modige beslutninger:

  • At sikre flere uddannede lærere gennem bedre arbejdsvilkår.
  • At prioritere trivsel og specialstøtte, så alle børn får mulighed for at lære og trives.
  • At skabe gennemsigtighed i de politiske beslutninger, så borgerne kan følge med og bidrage til debatten.

Konklusion: Frederikssund Kommunes skolevæsen er presset, men det er ikke håbløst. Med politisk vilje, lokal opbakning og en klar prioritering af børnene kan vi skabe en folkeskole, der igen bliver et stolt fundament for vores fællesskab.



Skolerne er pressede

Sygefravær blandt medarbejdere i Frederikssund Kommune er en udfordring, der påvirker både skolevæsen, dagtilbud og ældrepleje. Når lærere, pædagoger og sundhedsassistenter ofte er syge eller forlader deres arbejdsplads, går det direkte ud over kvaliteten af den kommunale velfærd. 

For børn og elever betyder det færre stabile voksne i hverdagen, og for ældre borgere kan det betyde ringere kontinuitet i plejen.

Tallene fra 2022–2024 viser, at sygefraværet er tårnhøjt, og at personaleudskiftningen er bekymrende høj. Det er et tydeligt tegn på, at trivslen på arbejdspladserne ikke er god nok. 

Når medarbejdere mistrives, rammer det ikke kun dem selv og deres familier, men hele lokalsamfundet. Hvis vi vil styrke folkeskolen i Frederikssund, kræver det investeringer i mentalt arbejdsmiljø, trivsel og tryghed. Medarbejdere skal have rammer, hvor de kan udvikle sig fagligt, føle sig værdsat og have overskud til at yde den bedste indsats for børn, elever og borgere.

En løsning kan være, at området følges tæt af et politisk udvalg, så der skabes bedre arbejdspladser, med gennemsigtighed og handling frem for brandslukning. Samtidig bør medarbejdere og ledelser inddrages aktivt i udviklingen af nye løsninger, så de føler ejerskab og ansvar for forbedringerne. 

Kun ved at skabe attraktive arbejdspladser i Frederikssund Kommune kan vi nedbringe sygefraværet, fastholde dygtige medarbejdere og sikre et stærkt skolevæsen og velfærdssystem.

Aktuelle problemer i Frederikssund Kommunes skoler

Venstre 23. oktober 2025

Indledning

Frederikssund Kommunes skolevæsen står i 2025 over for et komplekst sæt af udfordringer, der både berører det pædagogiske og det administrative niveau. Kommunen har på den ene side igangsat en række fornyende tiltag – blandt andet en ny økonomitildelingsmodel, øget lokal beslutningskompetence og kompetenceudviklingsprogrammer for lærere – men samtidig presses skolerne af lærermangel, økonomiske nedskæringer,…

LÆS MERE